2013.04.18. 22:54
Hihetetlen történetek a munkaerőpiac világából
Számtalan cikket lehet fellelni a helyes viselkedéssel kapcsolatban az interneten. Mit fognak kérdezni az állásinterjún, hogy írd meg a CV-d, miként kontrolláld a testbeszéded- hogy párat említsek. Bár már talán unjuk is őket, a valóság azt mutatja, sokan még sincsenek tisztában alapvető íratlan szabályokkal, legyen szó álláskeresőről vagy munkaadóról.
Nemrég leültem pár ismerősömmel egy kávéra, ahol egymás szavába vágva soroltuk a néha ciki, de mindenképp tanulságos történeteket. Név nélkül. Nézzük, hogy ne csináld semmiképp.
Relax az interjú előtt
Pár éve történt, hogy az egyik termelő cégnél dolgozó HR-es ismerősöm interjúra várt egy fiatalembert. A jól szituált srác az ablakból merengett az udvarra. Ekkor még nem keltett feltűnést. Kissé lazán, hanyagul vágódott le a székre az interjúztató elé, széles mosollyal az arcán. A vontatott, szinte filozofikus beszélgetés során a pupillájára nézve már kezdett gyanússá válni az interjúztató számára.10 perc után kért egy pohár vizet, aztán még egyet és még egyet. A kabátjából kicsusszanó cigi papír végleg lebuktatta: hm, lehetséges, hogy nem beszívva kéne járni állásinterjúkra?
Ne mindig hallgass a belső hangra
Az egyik legelképesztőbb történet a jelenlévő fejvadász barátommal esett meg, aki örült, hogy épp bőrrel megúszta az állásinterjút. Egy önéletrajz és telefonbeszélgetés alapján teljesen átlagosnak tűnő informatikust hívott be egy találkozóra, aminek röpke 10 perc után vége szakadt. Pár általános kérdés után a srác ugyanis furcsán kezdett viselkedni. Segítőkészséget tanúsítva a fejvadász rákérdezett, hogy jól van-e. Mire a jelölt arra hivatkozva, hogy zavarja a fejvadász hangszíne és még különös hangokat is hall, felpattant és kirohant a szobából.
A magabiztosság mintaképe
Nagyon sok manapság az elkeseredett álláskereső. Magam is voltam már az. Talán látszódik rajtam a segíteni akarás, de amikor kezdő koromban egy érdekes pozícióra interjúztattam egy jelöltet és végigbeszéltük 1 óra alatt a szakmai tapasztalatát, hirtelen megnyílt. Elkezdett mesélni a válásáról. Majd a hiteleiről, aztán az anyukája porcműtétéről. Nagyon szimpatikus lehettem számára, mert a végén még a nyakamban lógó órát is próbálta közelebbről megnézni. Na, ekkor kértem meg, hogy fáradjon ki az ajtón.
Alkalmas, egy másik pozícióra
Szerettem pályakezdőket interjúztatni. Mindig igyekeztem figyelni arra, hogy bárhogy teljesítenek, pozitívan, de a tények tudatában térjenek haza az első komoly megmérettetésről. Csakhogy a mai pályakezdők már nem olyan ijedősek, mint ahogy elképzeltem, viszont annál kevésbé gondolkoznak.
Fejvadász éveimben találkoztam egy fiatal hölggyel, aki rendkívül magabiztosan beszélt. Egy gond volt csak vele. Egy szigorúan adminisztratív és monoton munkára jelentkezett, de végig azt próbálta bennem tudatosítani, hogy milyen kreatív személyiség és az álma, hogy marketinges legyen.
No de ne higgyük, hogy a munkaadók oldalán mindig minden flottul megy…
A szakik
Az egyik kávékedvelő barátom hosszú álláskeresés után megtalálta álmai munkáját, de előtte még részt vett egy idegfeszítő interjún egy neves cégnél. Időben érkezett, ahogy mindig. Fessen, felkészülten. A recepcióról rögtön egy tárgyalóba irányították. 20 perc várakozás után szólt neki a recepciós hölgy, hogy késni fognak az interjúztatók. Ekkor kért egy pohár vizet, hiszen az nem járt csak úgy alapban. Egy órás várakozás után érkeztek meg az interjúztatók: két, farmeres, húszas éveit taposó férfi. Az interjú alatt eltévesztették a nevét. A munkakörről nem tudtak túl sokat elmondani és végig olyan magától értetődő részekre kérdeztek rá, amelyek világosan kiderültek az önéletrajzából. Valószínűleg nyűg volt számukra az interjúztatás, de akkor miért kezdtek bele?
Teljes körű tájékoztatás
Több mint egy hónapja volt egy interjún a beszélgetés másik résztvevője egy fejvadász cégnél. A recruiter kiemelte, hogy ritkán találkozik ilyen jó jelölttel és azonnal továbbítja az anyagát a megbízó céghez. Kérték, hogy számítson rá, hogy következő héten behívják a céghez. „Nagyszerű, egy cég, ahová szívesen járnék dolgozni, a munkakor is 100%-ig megfelel”- gondolta magában. Több héten keresztül várt azonban arra a bizonyos telefonra. Írt egy e-mailt a fejvadásznak, semmi válasz. Felhívta, csak blablázott: még ő is vár a visszajelzésre, de majd a jövő héten többet fog tudni. Aztán kapott egy elutasító mailt, helyesírási hibákkal tűzdelve és egy apró csavarral: a figyelmes recruiterek ugyanis másolatba rakták a többi jelöltet is, ráadásul kétszer megkapta az elutasító e-mailt két különböző "listán".
Az alapos főnök
A beszélgetés egyik résztvevője még a pályája kezdetén járt egy kisebb cégnél a kilencvenes évek elején, amikor még szinte szó sem volt HR-ről. A tapasztalt, erőskezű cégvezető hölgy alaposan megizzasztotta furcsábbnál furcsább kérdéseivel. Hosszasan elidőztek a váltások okain, rákérdezett arra, hogy mikor szeretne gyereket. Majd arra is kíváncsi volt, hogy mivel foglalkoznak a szülei. Már ezek is kezdték súrolni az interjú etika törvényeit, de a hab a tortán csak a végén következett. A vezető ugyanis kifejtette, adja meg a horoszkópját, mert asztrológiai szempontból is feltétlenül passzolnia kell az új munkatársnak.
· 1 trackback 80 komment
Címkék: álláskeresés ciki fejvadász állás interjú recruiter állásinterjú hibák
A bejegyzés trackback címe:
Trackbackek, pingbackek:
Trackback: Nem kertelünk, vagyis kertelünk, közben tervelünk 2013.04.19. 08:30:04
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
blash 2013.04.19. 09:01:54
Zabaalint (törölt) 2013.04.19. 09:16:32
Mert az önéletrajzban ugye nem szokott születési dátum lenni. Fake!
Kono 2013.04.19. 09:22:46
KarrierCafé 2013.04.19. 09:29:44
Kono 2013.04.19. 09:33:59
KarrierCafé 2013.04.19. 09:38:03
Don Quixote de la Ferko 2013.04.19. 09:44:44
Cím:
"Relax az interjú előtt"
Következtetés:
Interjú előtt relaxált a csóka.
Végköovetkeztetés:
"A kabátjából kicsusszanó cigi papír végleg lebuktatta: lehetséges, hogy nem beszívva kéne járni állásinterjúkra?"
Eredmény:
A csóka cigizett előtte, és mint azt jelezted, idézem "beszívva" ment meghallgatásra.
Szóval maradjunk abban, a "relax" és a "beszívva" két külön állapot.
Az egyik elérhető nyugalommal, a másik, mint azt jelezted csak "beszívva", és mint a "nem beszívva kéne" szóösszetétel jelzi, azt feltételezted, hogy úgy ment, amit alátámasztottál a kilógó cigipapírral.
Még mindig kevered a fogalmakat.
"Relax" nem egyenlő "beszívva"
Fordítva lehet, de akkor nem jó a címadás.
WildBear 2013.04.19. 09:46:54
Roan 2013.04.19. 09:48:43
2013.04.19. 09:49:39
Naplopó, ingyenélő banda. Broáf.....
Roan 2013.04.19. 09:53:04
Terézágyú 2013.04.19. 09:55:09
tjunior 2013.04.19. 10:05:19
vernarancs 2013.04.19. 10:06:05
aristocat 2013.04.19. 10:07:43
kértem, hogy adja írásba, de nem tette.
Kopasz Szuzukis 2013.04.19. 10:15:28
Akkor szembesültek a ténnyel: az illetőnek valóban megvolt minden végzettsége, sőt a doktori fokozatát egy neves külföldi egyetemen szerezte. Sportolt is és aktív természetjáró volt. Csak épp 2 hónappal hazatérte után egy túra alkalmával egy fertőzött kullancstól enkefalitiszt kapott, minek következtében gyakorlatilag egy 14 éves gyerek mentális szintjére zuhant vissza, azzal a különbséggel, hogy kb. 2-3 percig volt képes bármire is koncentrálni. A jelentkezési lapját a szülei adták be, mondván egy irodában csak ellesz valahogy.
Ha a tá háeres vette volna a fáradtságot, és behívja egy interjúra, kb. 10 másodpercen belül kiderült volna, hogy gond van.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 10:23:19
Amire te gondolsz, hogy BCC-be (titkos másolat) szokták rakni az elutasított jelölteket ott, ahol nincs normális HR rendszer automatikus e-mail küldéssel.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 10:27:04
Achilles 2013.04.19. 10:30:32
WildBear 2013.04.19. 10:33:08
oleszt 2013.04.19. 10:38:14
oleszt 2013.04.19. 10:46:46
Szelid sunmalac 2013.04.19. 10:49:54
Alaister Grand 2013.04.19. 10:50:08
Hát nem bizony, nem szokott. :)
Születési dátumot (lakcímet, családi állapotot) csak az öregek, meg a tapasztalatlanok írnak bele.
paroma 2013.04.19. 10:53:40
Az interjuim 20%-an az interjun olvassak el az oneletrajzomat, nekem is kelett mar ugy interjuvoltatni hogy elotte kaptam meg az oneletrajzot, de szerintem ez nem is mindig fontos, vagy a megfelelo valaszok jonnek, vagy nem:)
Azonkivul ha nem szolnak vissza par napon belul, akkor nem kellesz.
10-bol 9-szer nem szolnak vissza, a kozvetitot sem erdekled tovabb ha nincs benned penz, ehhez hozza kell szokni.
Ha akarnak valamit akkor hivnak majd naponta 10-is:)
Szelid sunmalac 2013.04.19. 11:03:18
Mas reszrol eddig minden fejvadasz vagy HR-es elso kerdesei kozt volt a kor es akar a cim is. Marpedig az elmult honapban vay 70+ telefonos interjun vettem reszt.
MacChicken (törölt) 2013.04.19. 11:17:45
Azert ez mas orszagokban nem egeszen igy van. A fejvadasz meg sem probalja pl. szakmailag megitelni az interju alanyat, mert nem felkeszult ebben a tekintetben, nem ert minden szakmahoz. A fejvadasz nem mas, mint egy kozvetito, aki alap dolgokat kerdezhet, de teljesen felesleges sokat rugoznia, mert 1. majd a szakmai vezetok eldontik, hogy szerintuk alkalmas-e az illeto a poziciora 2. az interjun es a CV-ben lehet hazudni sokat, ket het alatt ugyis kiderul mit tud valaki.
Nekem volt Magyarorszagon olyan interjum, ahol az amugy felkeszuletlen es nemtorodom fejvadasz HR holgyike megkert, hogy beszeljek a munkamrol. Kerdeztem, hogy er-e hozza. A valasz NEM, de kivancsi, hogy tudok-e rola beszelni. Mondtam neki, hogy majd szakmailag kompetenseknek beszelek rola, neki nem. Meghokkent. A CV-m tovabb ment, felvettek. A holgy utana egy nap haromszor kerdezte meg SMS-ben es emailben, hogy mi volt a cegtol a visszajelzes, mert annyira szetesett volt, hogy azt sem tudta mikor kivel beszelt es mirol.
Volt meg tobb hatalmas HR elmenyem is. Kiemelnem pl. a Generalinal azt a holgyet, aki nem tudta hogyan kell megszolitani az interju alanyat. Egyes szam harmadik szemelyben beszelt hozzam folyamatosan. Annyira felhuzott a stilusa, hogy egy idiota kerdesre - mi motivalja XY-t a munkajaban (az XY en volnek) - kicsit felhuzva valaszoltam. Ott es akkor tudtam, hogy eluszott a hely. Mondjuk nem bantam, mert ahol ilyen a HR-es, milyen lehet a tobbi...
Es igen! Kedves HR szakemberek, mi interjualanyok a legtobbszor az idiota kerdeseitekre, mint "Mi motivalja Ont a munkajaban?" vagy "Mivel osztonozne kollegait a jobb mukavegzesre?" legszivesebben elkuldenenk titeket a budos picsaba. Majd a legkozelebbi interjun furkesszetek a szemet az alanynak egy ilyen kerdesnel, mert ami atvillan az agyan az nem mas, mint anyukatok kulonbozo, szamara kedvezotlen helyzetekben.
2013.04.19. 11:22:01
2013.04.19. 11:23:04
paroma 2013.04.19. 11:25:16
HR az egy osztaly egy cegnel, mint a konyveles.
Ez nem kotozkodes, de nem art ha nem keverjuk olyan emberek feladatait akiknek a munkajuktol fuggunk:)
2013.04.19. 11:29:58
Utolag hallottam a visszajelzeseket, hogy nem talalt szimpatikusnak, es ellenem beszelt, de a ket vezeto meg latta bennem, amit latni kellett - felvettek, s 6 evig ott dolgoztam. A HR-es 2 honap mulva elment a cegtol, es allitolag akiket o ajanlott oda (az en helyemre is probalt valakit), azok sosem huztak 2-3 honapnal tovabb.
Vannak olyan HR-esek, akik szemlatomast kulon foglalkoznak vele, hogy kifejezetten szarok legyenek a szakmajukban :)
Jarics 2013.04.19. 11:30:36
MacChicken (törölt) 2013.04.19. 11:42:18
HR = Human resource, azaz emberi eroforras. Egy cegnek vagy van ilyen osztalya, vagy nincsen. Nagy cegek tartanak fent ilyet HR "szakemberekkel", akik jellemzoen az alkalmazottakat keresik es interjuztatjak. Vannak cegek akik nem tartanak fent ilyet, es csak kulsos HR cegeket - fejvadaszokat - biznak meg az alkalmazottak keresesevel. Sot - foleg nyugaton - azok a cegek akik tartanak fent ilyen osztalyt, meg a fejvadasz cegekkel is kapocsolatban vannak. Jellemzoen a kulso HR ceg - fejvadasz - a szerzodeses (contractor) kollegakat hozza, akiket mar a belso HR nem interjuztat. Hoznak alkalmazotti poziciokra is embereket, de azoknak meg a belso HR-en is at kell menniuk.
Tehat minden esetben arrol beszelunk - akar kulsos es fejvadasz, akar belso ember egy cegnel -, hogy HR, azaz emberi eroforras szakember.
Amikor a jelenlegi helyemre kerultem, akkor egy kulso ceg HR szakemberevel interjuztam telefonon, majd ket nap mulva a szakmai vezetokkel. Most valtok szerzodeses poziciorol alkalmazottira, uj interju volt szakmai vezetokkel es egy belsos HR csajjal (csak az eloirasok miatt interjuztattak ujra).
balage_81 reloaded (törölt) 2013.04.19. 11:44:54
bizonyára vannak tipikus emberi tulajdonságok, amiknek a kiszűrésére fontos a hr egy cégnél. buta, bunkó, modortalan embert nem veszünk föl, ez alap. és nyilván nem a szakmai vezető dolga ezeket első körben kiszűrni. viszont attól még nem lesz valaki jó szakember, sem ügynökségnél, sem vállalati oldalon, hogy kiszűri azt, amit az utca embere is ki tudna. a hr-es kislányok tudására márpedig ezekből a blogokból is kitűnően lehet következtetni. a sztorik (amik nem kitaláltak éppen) hihetetlenül közhelyesek, alapvető információkat tartalmaznak minden ilyen blogon. innen is látszik, hogy az illető még életében nem találkozott komplikált feladattal. számára a kiválasztás a post and pray kategóriába tartozik, vagyis arra korlátozza a tevékenységét, hogy felad egy hirdetést és panelkérdésekkel interjúztatja a recepciós és a c++ programozó jelöltet is.
ügynökségi fejvadász vagyok, a hr-es egy külön állatfaj. nagyjából 10-ből 1 érti a dolgát, nem húzza a folyamatot, nem fontoskodik, nem akar okosabb lenni a szakmai vezetőnél. megtörtént eset: a vezérig. interjúzta egy jelöltem, át is ment a faszi. már 4 hete húzódott a folyamat, már csak a személyiségteszt volt neki hátra. azonnali belépő, aktív álláskereső, már számoltam a sikerdíjat. erre felhív a hr-vezető csaj, neki épp nem volt ideje bemenni az interjúra, ezért a jelölt jöjjön le még egyszer (vidéki cég, pesti jelölt). a faszikám közben részt vett egy másik cégnél is a kiválasztásban: nem kell mondanom, a vége az lett, hogy nem várt tovább a kezdeti 4 hét után, elfogadta a másik ajánlatot. na ez az, amikor a hr a szervezet hátrányára van. és ilyen példa millió van.
a blog szerzőjéről gyanítom, hogy nem az egyik vezető ügynökség munkatársa, akkor nem lenne ilyen hr-kisasszonyi magasságokban (ti. az ügynökségi recruiter sima sales-es, nem hr-es).
a gond ott van, hogy a kétezres évek elején kiszabadult egy rakás bölcsész, pszichológus, szociológus p**csa a munkaerőpiacra. és hát mi legyen, ha "szeret emberekkel foglalkozni"? hát persze, hogy hr-es.
na, ennek isszátok a levét.
paroma 2013.04.19. 11:49:42
A 2-nek lehet munkakori atfedese, de messze nem ugyanaz. A recruiter hozza be a munkaerot, az HR atveszi es utanna is felelos marad utanna.
Tehat te egy kulso recruiterrel beszelsz es utanna a ceg HR szakemberevel interjuvolsz.
2013.04.19. 11:53:06
Mielott eljottem, mar olyanok mentek, hogy a konyhaban "razziaztak", hogy miert van az IT-seknek ideje ott kavezni, amikor annyi esti tulorat szamolnak el.
Namost esti tulorat az szamolHATOTT el, aki ugyeletes volt, ugyeletes pedig azert lett az ember, mert az altala tamogatott rendszernek KELLETT, hogy legyen kiemelt ejszakai rendelkezesreallasa is (ilyen aprosagok hogy szamlazasi rendszer komponensei), ergo nem az ment, hogy nappal kave, este meg kulonpenzert munka... de idaig mar nem terjedt az okos buksijuk.
A legjobb a HR igazgato volt, aki (es most nem tulzok) kis talcan, kancsoval, cseszekbe kiporciozva vitette be maganak a kezdo HR-esekkel a teat (amit rajta kivul mindenki kepes volt maganak megcsinalni, tovabbra is multinacionalis telekom cegrol beszelunk, nem egy huberi rendszert idezo allami matuzsalemrol).
Bellagio 2013.04.19. 12:00:07
Ennel meg a Duna TV akvariumat nezni is izgalmasabb volt.
_Molly 2013.04.19. 12:02:47
Szakmai önéletrajzban semmi keresnivalója a születési dátumnak.
Farkantoán Chatpartner 2013.04.19. 12:03:56
nigara 2013.04.19. 12:12:48
HR-es 50-es hölgy.
Kérdések: miért mentél arra az egytemre? (Én 40-es vagyok, tehát nem a 30 évvel ezelőtti dolgoktól kellene beszélgetni...). Szüleid mivel foglalkoznak(MIVAN???)
Hanyas is vagy? (WTF???)
Aztán a családi dolgokról - miért váltam el, aztán milyen volt? miért hoztam ezt azt a döntést - volt amikor kifejezetten számonkérően kérdezte!
A gyerekemet hogyan nevelem és miért volt ez vagy az.
Itt már tényleg rá akartam borítani az asztalt, csak azért nem tettem, mert egy jó ismerősöm a cégnél dolgozik, ezt a HR-es is tudta.
Ha bármi jogi fórum lenne, biztos elmentem volna ügyet csinálni belőle.
MacChicken (törölt) 2013.04.19. 12:16:24
Hidd el, HR szakember nem csak cegen belul HR osztalyon dolgozhat.
Bloodscalp 2013.04.19. 12:19:55
jópár munkaidőben netező profi hr-es(nem díszpicsa, akit a főnök kurogat), és megszakérti a dolgot:)
MacChicken (törölt) 2013.04.19. 12:21:06
Ezert is neznek ki a magyarorszagi cegek ugy ahogy, ezert is ertekelik az arroganciat es nagykepuseget vehemencianak es talpraesettsegnek, ezert szenvednek normalis emberek olyanok alatt es mellett, akik semmihez nem ertenek, de az interjun a HR "szakit" meg tudtak gyozni.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 12:22:31
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 12:25:35
almosvandor · http://vilagvegeutan.blog.hu 2013.04.19. 12:42:44
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 12:43:38
BannD 2013.04.19. 12:49:23
www.youtube.com/watch?v=ax-hT_QstcE
MacChicken (törölt) 2013.04.19. 12:53:22
A szakiranyu vegzettseg a legtobb esetben nem eleg ahhoz, hogy valaki egy tapasztalt embert interjuztasson. Szerintem ezt meg kell hagyni a szakmai vezetoknek es a kollegaknak. Nekem is van sokfele vegzettsegem, de amivel nem foglalkoztam napi szinten, ahhoz mar vajmi keveset konyitok.
Nagyon sok fiatal kijon az egyetemrol es mar rogton meg akarja valtani a vilagot. Sajnos mostanaban nem sok onkritikat tanulnak, a diploma megszerzese szamukra azt jelenti, hogy rogton mindenhez ertenek. Lattam mar erdekes dolgokat ujoncoktol. Olyanoktol, akik nem kerdeztek, hanem belevagtak a lecsoba. Tapasztalt szakiknak adtak hosszu idore romeltakaritasi munkat. :)
MacChicken (törölt) 2013.04.19. 12:53:57
fermion 2013.04.19. 13:04:44
Ha adott egy cég ahol egy munkára keresnek egy adott végzettségű embert ,mondjuk keresnek egy mérnököt aki majd besegít a tervezési munkákba amivel a cég foglalkozik .Jelentkezik a munkára n db mérnök.A megfelelő kiválasztását annak a vezetőnek kellene elvégezni aki tudja ,hogy mire akarja használni a jelentkezőt hisz az idő pénz így a legalkalmasabb személyt aki a legrövidebb időn belül hasznot hajthat a cégnek azt csak is ő találhatja meg azzal ha az interjún ad egy olyan szakmai feleadatot amiből kideröl a jelentkező alkalmassága vagy épp alkalmatlansága.
Nem értem ,hogy a cégek családtagot, vagy élettársat keresnek amikor dolgozót keresnek?Az adott munka szempontjából (aminek a lényege ,hogy pénzt termeljenek) semmi se olyan lényeges mint az ,hogy az illető kompetens-e szakmailag vagy sem!
motiváció,életrajz,stb......minek?
Sose mennék el egy olyan interjúra ahol egyből nem a szakmai vezetővel egyeztetnék az adott munkáról.
Az idő pénz mindenkinek!!!!!!!
Ha megfelelek és profitot termelek a cégnek és ő ezért fizet nekem .....mindenki megkapja amiért szerződtünk.Na de ennyi .....munka van és azért a javadalmazás,nem vagyok családtag vagy élettársa a cégnek!Mi köze ahhoz ,hogy miként és kivel élek és mi a hobby-m,stb!
Motiváció=pénzt keresni !
Komoly agybajuk van azoknak akik ennél többet várnak egy dolgozótól!
Aki belemegy az idétlen játékukba az megis érdemli ,hogy hülyét csináljanak belőle!
káposzta 2013.04.19. 13:08:39
Peetee 2013.04.19. 13:16:48
Nagy cég vidéki irodája én is itt élek.
Először mentem ide a szakmai interjúra, és ez után Budapestre az "általánosra".
Ezért volt "fordított".
Szakmailag megfeleltem, a bért is megbeszéltük, mert a vidéki iroda vezetőjének volt a hatásköre, mehetek, várnak, itt fogok ülni. irodavezető megbeszélte a HR-el, hogy találtak ember, megy fel X napon, ha akarja interjúztassa, de léptessen be.
Felmentem, egy nebáncsvirág' külsejű 35éves hölgy fogadott, leültünk, beszélgettünk ~1órát, kérdezett a cégükről, rólam, politikáról, közéletről, iskoláimról. Úgy éreztem jól ment, nem voltam ideges, mert szakmailag oké volt minden, nem volt miért aggódnom.
Intéztem tovább belépést. Beléptettek. Másnap mentem dolgozni.
kb. 3hét után jön Levente az irodavezetőnk, hogy gond van, a HR szerint érzelmileg labilis vagyok, gy nem alkalmas a munkára. Kicsi iroda 6-8an dolgoztunk, 3hét alatt gond nélkül beilleszkedtem, szó szerint kiröhögte Levente a HR-t, de nem tudott mit tenni, felfüggesztett.
Kaptam 8munkanap (majdnem 2hét) fizetett szabadságot, mire átverte a HR-en, hogy ő márpedig engem akar alkalmazni. Végül ő nyert, 6. éve vagyok a cégnél, bármiféle konfliktus nélkül. sosem verekedtem életemben (gyerekként se), boldog párkapcsolatban élek 11éve....de ugye ő megmondta, hogy érzelmileg labilis vagyok....a marha.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 13:18:14
Azt akartam mondani, hogy a HR ügyintéző OKJ vagy bármilyen bölcsész szakot végzett HR-es kislányoknál azért vannak sokkal profibb HR-esek és fejvadászok is, de őket csak a legjobb cégek alkalmazzák. Ha csak 1-2 év gyakorlata is van az adott szakterületen, akkor is fényévekkel jobban tudja megítélni a jelöltet annál, aki egész életében csak interjúztat, cafeteriát rendel és kávét főz.
Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2013.04.19. 13:19:43
BannD 2013.04.19. 13:44:46
Nem, nem vagyok HR-es, és fideszes sem.
fermion 2013.04.19. 13:49:37
Reméljük nem lesz legközelebb de ha netán...akkor ilyen esetben ha hülyeségeket kérdez egyből kérdezz vissza:És ön?!Ha ez a játék nem tetszik a hr-nek akkor védekezésül mondhatod ,hogy a cégről érdeklődsz ,hisz akkor ott, a hr-s a cég!:DDDD
fermion 2013.04.19. 13:50:50
BannD 2013.04.19. 13:55:47
fermion 2013.04.19. 14:04:37
Lehet ,hogy foci csapat...mostanában egyre gyakrabban nőnek ki a földből stadionok.:D
Ebben az országban mindenki vidéki.....csak van aki szégyenli !:D
Van fátok és kajátok?Jó nektek!:D
Ha nem nagy kérés a csontvázat küld el nekünk ,hogy csontlevest legalább főzhessünk!:D
BannD 2013.04.19. 14:08:07
BannD 2013.04.19. 14:15:02
"Idióták az élet-halál urai"/"Inkompetens szociológusok állást foglalnak szakmai kérdésekben"/"A főnök kúrja"/"Elemi nyelvtani hibákat vét, de angolul akar társalogni"/"A kávémat sem bíznám rájuk" etc. (o:
fermion 2013.04.19. 14:15:09
A kutyák?Nos nálunk 4 lábú már rég nincs amióta megnyíltak a kínai kifőzdék!:)
Mi itt márcsak egymást ugatjuk vagy a teli Holdat ,mert éhesek vagyunk!:D
fermion 2013.04.19. 14:19:40
Az alapvető baj nem ez !A magyaroknak egy bajuk van:senkit nem utálnak annyira mint a magyarokat!
Ismered a poklos viccet?Na az erről szól!
blash 2013.04.19. 14:21:04
nál 2013.04.19. 14:24:33
Hát pedig nekem is összeszûkül a pupillám tôle, és amellett, hogy baromi éhes leszek, folyamatosan kell innom is, mert nagyon kiszárít.
Ha pedig a papír hosszú volt vagy roll, akkor azt nagy valószínûséggel nem sima cigihez használják.
mirx 2013.04.19. 14:24:50
nál 2013.04.19. 14:27:12
A "relax" meg a relaxáció sem ugyanaz. Nem relaxációt írt, csupán a "lazítás" szó helyett azt írta, hogy "relax". Felesleges kötekedni.
BannD 2013.04.19. 14:28:50
Amire reflektáltam, az nagy vonalakban pont az, amit írtál. Itt fejekben van a gond. Na megyek megmetszem a fákat, mielőtt valami multi HR részlegén lövöldözni támadna kedvem. :P
fermion 2013.04.19. 14:57:16
Tisztában azzal ,hogy mi a kölönbség egy interjú és egy randi között?
Ha nem tudja mi a randi csak szóljon és kisegítem a definiálásával!:D
KarrierCafé 2013.04.20. 13:26:59
A fikázóknak pedig annyit üzennék: ahelyett, hogy több száz blogon osztanák az észt névtelenül, alkossanak valami jobbat, amit mi is véleményezhetünk.
KarrierCafé 2013.04.20. 13:32:27
gabcigirl 2013.05.21. 10:54:32
Szerintem a HR valahol egy mesterséges akadály a kvalifikált álláskereső és a cégek között. Kicsit úgy, mint a lakás adás-vétel folyamatában az ingatlanos :S
gabcigirl 2013.05.21. 10:57:38
Munkám jellegénél fogva sokszor vagyok kénytelen a legkülönfélébb HR-esekkel kommunikálni. Fenti előítéletek sajnos egytől-egyig megalapozottak:S
Véleményem szerint HR-esnek kellőképpen, ostoba, közhelyes, nem eléggé tájékozott, de magukat baromi okosnak érző és hatalmi pozíciót módfelett kedvelő egyének valók.
Bambano 2013.05.26. 16:52:57
a poszthoz: ugyanezt elkövették velem szemben is, hogy a hr-es picsa megnézte a születési dátumomat, megmondta a jegyemet, majd ott helyben rögtön megcsinálta a horoszkópomat és ez alapján el is utasított. ezzel csak két szakma szabályait szegte meg, de mit számít, hiszen ő egy huszonéves picsa, a szakma királya.
okl.szakfordító 2013.05.27. 17:16:52
Komolyan érdekel: szó nélkül hagytad, hogy ilyen gyalázatos módon elutasítson?
nviliam · http://nviliam.yolasite.com/ 2014.07.17. 11:56:10
nviliam.blog.hu/2013/01/13/esetem_a_vermenedzserrel