A legtöbbször meg tudjuk ítélni a saját teljesítményünket. A kiválasztással foglalkozó szakemberek azonban általában mindenki felé hasonlóan kedves és biztató jeleket igyekeznek adni. Néha tudatosan fedik el a valós véleményüket, hiszen a karrier-tanácsadókkal szemben nekik nem feladatuk, hogy oktassanak téged. Ismertem olyan HR-est is, aki egyszerűen nem merte felhívni a jelölteket a negatív válasszal. Egyszerűen sajnálta őket.

A lényeg, hogy sokszor nehéz következtetni egy találkozó után. Biztos Te is jártál már úgy, hogy az interjúról kijőve biztosnak érezted a sikered, aztán mégsem csörrent meg a telefonod…Tudom, izgulsz és eleged van már a sok körből, mégis hasznos lehet, ha figyeled az interjúztató verbális és nonverbális közlésének apró elemeit. Ha a következőket tapasztalod, inkább ne számíts következő körre.

1.  Az interjúztató kifejezetten unottan viselkedik, a lelkesedés apró jelét sem mutatja. Olyan érzésed van, mintha nem is igazán figyelne rád. Folyamatosan megszakítja a mondandódat semmitmondó kérdésekkel vagy éppenséggel alig kérdez valamit. A tekintetét gyakran veszi le rólad és kinéz az ablakon vagy az órára tekint. Viszonylag hamar elköszön tőled.                                                                                                                                  

Okok: már az elején eldöntötte, hogy nem Te vagy a megfelelő a pozícióra, de udvariasságból végighallgat.

2.   Ugyanazt a témát kerülgeti és gyakran visszatér.                                                                            

Okok: Az adott téma kapcsán nagyon bizonytalan Veled szemben. Ha talál egy olyan jelöltet, aki erősebb ezen a téren, sajnos ki fog ejteni.

3.  Nem beszél konkrétumokról. Nem adja meg a következő időpontra vonatkozó részleteket. Gyakran használja a „majd”, „talán” szavakat.

Okok: Valószínűleg járt már nála egy olyan jelölt, aki lenyűgözte őket és eldőlt a verseny.

4.  Nem tudsz meg túl sokat a cégről a kérdésed ellenére sem. Ne vezetnek körbe, nem mesélnek lelkesen a munkahelyről. Nem érzed úgy, hogy szinte leendő kollégaként tekintenek rád. Túl hivatalosak veled.

Okok: Sok minden lehet. Nem jön be a személyiséged, eldőlt már a verseny…

5. Egy mosoly sem jelenik meg az arcán az interjú alatt. Túl kimért és szigorú. Még a legmerevebb személy is adja valamilyen jelét a szimpátiának és nem tudja megjátszani az ellenkezőjét, főleg ha az jár a fejében: „pont olyan, mint mi”.

Okok: Nem találnak szimpatikusnak sajnos.

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.