Gyakran előfordul, hogy még a szakmájukban sokat bizonyított tekintélyek is bizony javaslatot kell tennem a CV-jük átírására. A legnehezebb helyzetben azok vannak, akik régóta dolgoznak a munkahelyükön, esetleg "korosabbak" is és váltásra kényszerülnek. Az ő elhelyezkedésük gyakran ismeretség alapján történt, sokan nem is tanulták meg a CV készítés rejtelmeit. És persze a pályakezdők! A diákok legtöbbször nincsenek megfelelően felkészítve az álláskeresés fortélyaira. A következőkben sorra veszem a “mumusokat”, vagyis azokat a kényes kérdéseket, melyek gyakran felmerülnek a CV írás során.

“Befejezetlen vagy elhúzott tanulmányok”

Elhallgatni nem érdemes, mert úgyis kiderül, de a CV-ben valamelyest el lehet fedni. Hangsúlyozzuk erőteljesebben a szakmai tapasztalatot (pl tegyük előre). Tüntessük fel a tanulmányoknál azt, hogy “folyamatban” vagy adjuk meg a végzés évét (2014-2017), így kisebb eséllyel fognak kizárni a végzettségünk hiánya miatt első körben legalább is. Azt is érdemes felvetni, hogy az állás elnyerése esetén hajlandóak vagyunk levelezőn folytatni a tanulmányainkat. A szimpátia pedig felülírhatja a követelményeket az interjú során.

“Fekete lyukak”

A szakmai tapasztalat rész az önéletrajz legfontosabb eleme. Ezt dolgozzuk ki leginkább, de ne essünk túlzásokba. Legyen átlátható, folytonos, impozáns és felsorolás. A szakmai tapasztalat taglalásánál nagyon fontos, hogy önéletrajzunk ne tartalmazzon nagyobb „lyukakat”, ezekre ugyanis hamar ráharapnak a személyzetisek. Inkább tegyük hozzá azt a pár hónapot valamelyik munkahelyhez vagy tüntessük fel, hogy akkor milyen hasznos tevékenységet folytattunk (pl. nyelvtanulás, GYES stb…). A motivációs levélben fejtsük ki ezeket részletesebben, ha szükséges. Mindenképpen alakítsuk úgy a mondandónkat, hogy annak pozitív értéke legyen. Pl.”2014 nyarán Németországba költöztem, hogy tökéletesítsem a német nyelvtudásom.”

“Volt cég, nincs cég”

A rövid munkaviszony nem "írja le" a munkavállalót, ha mellette több hosszabb is áll. Érdemes szóban megindokolni az interjún, de nem magyarázkodni. Ha azonban több rövidebb munkaviszonnyal büszkélkedhetünk, a motivációs levélben fejtsük ki az okát. Jó, ha azon okokat emeljük ki, amelyek nem rajtunk múltak. A cég megszűnése, felszámolása elég gyakori. Ezt a CV-ben is feltüntethetjük. Pl: a váltás oka: cég megszűnése. A bevonódás, átalakulás kapcsán is érdemes megjeleníteni, hogy még mindig ugyanannál az érdekeltségnél dolgozunk. Jelöljük meg a nagyobb egység nevét, pl. a cégcsoportét.

“Képes vagyok?”

Tegyünk képet vagy sem? Néha a profi kép is sztereotípizálhat vagy kiválthat rivalizálást: pl túl szép, túl nőies. Ha nem kérik, nem feltétlen kell képet illesztenünk a CV-be. Amennyiben úgy érezzük mégis csak személyesebb képpel, akkor válasszunk egy jó minőségű, üzleties, előnyös, de nem hivalkodó és nem túl profi képet. Kérdezzünk meg pár távolabbi ismerőst, hogyha egy önéletrajzban látnák, szimpatikus lenne-e.

Összességében mindenkinek azt tanácsolom, hogy fordítson időt az életrajzára és mindenképpen próbálja annak a személynek a szemével nézni, akihez küldi! A cél az hogy több száz jelölt közül Nála kiáltsanak fel: ő az, aki szinte minden elvárásnak megfelel, ő kell Nekünk! Mindössze ennyi a jó önéletrajz titka. :)

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.